NCWIT如何改变计算机的面貌:倡导妇女和少数族裔,同时为雇主提供招募和保留他们的工具

TL; DR: 国家妇女与信息技术中心(NCWIT)是一个由全国近900所大学,企业和组织组成的非营利社区,它采用三管齐下的方法来提高妇女对计算机行业的参与。通过联系变革领导者,提供免费资源以及制定计划以吸引人数较少的群体,NCWIT激发了全国范围的变革。该组织通过分发有关如何吸引,发展和促进妇女和少数民族技术的研究性信息,帮助提高认识和实施变革.

大学毕业后,阿德里亚娜·布拉德贝里(Adriane Bradberry)寻找了一份通讯工作,该工作可以使她进行一些写作,编辑和网络开发工作-“任何有助于讲述大事的故事,”她说.

阿德里安(Adriane)很快对国家妇女和信息技术中心(NCWIT)以及该组织提高妇女在计算中的贡献和作用的使命感兴趣.

凭借科学和STEM的背景,Adriane的父母给了她许多与技术互动和学习的机会。阿德里安(Adriane)在整个教育过程中都上过计算机课,她说,尽管这不是技术职位,但她在担任NCWIT传播总监的过程中也具有很强的相关技能.

她说:“我很幸运能够获得这些机会,并早日被引入计算机领域。” “我很幸运能够通过为一个我认为非常重要的组织工作,将对通信的热情与对技术的热爱相结合。”

NCWIT的自上而下的方法来促进计算的多样性

NCWIT而不是专注于专业发展,而是着重于教育和激励成员组织以招募,挽留和晋升少数群体的员工.

“我们明确指出,不要对女性承担责任,”阿德里亚恩说。 “我们当然是在倡导在技术领域中应该有更多的女性和代表性不足的群体,但是我们正在以一种不同的方式去做。”

当该组织于2004年成立时,其工作重点是收集和整理数据以充分了解劳动力差异.

“我们已经超越了发现问题的范围,” Adriane说。 “多年来,我们一直在积极帮助组织解决该问题。”

NCWIT首席执行官兼联合创始人Lucy Sanders的照片

NCWIT首席执行官兼联合创始人露西·桑德斯(Lucy Sanders)创立了该组织,以使更多女性从事科技职业.

除了提醒企业和组织多样化的团队如何改善底线和提高生产力外,NCWIT还为领导者提供实用建议,使他们每天使用,以更具包容性.

从调整职位发布的措辞到与非营利组织合作为K-12学生创造非正式的技术机会,Adriane说NCWIT旨在激励其成员成为倡导和实施变革的领导者.

“我们使命的一方面,而且我们有这么多,是要确保年轻妇女有机会发现技术,并根据您可以发展的技能和可能的职业发展建立联系,” Adriane说。 “这对所有相关人员都是双赢的局面,我们希望人们为他们为解决这些社会问题所做的工作感到自豪。”

免费资源帮助组织招聘和留住技术女性

从长期的商业计划到在当地的咖啡店碰巧,NCWIT为访问者提供免费访问约175个免费在线资源的机会,其中包括一些西班牙语的资源。.

“无论您是谁或您的目标是什么,都可以在整个流程中应用数百条建议,” Adriane说。 “我们解决了所有问题。”

例如,女性不太可能申请使用忍者或摇滚明星之类的词来形容编码员的职位。其他资源可帮助人们发现并应对有关工作场所多样性的常见误解.

她说:“这些资源是我们在许多方面的最佳防御手段,包括障碍,我们如何克服这些障碍以及如何将它们击倒。” “它们确实使我们能够帮助个人自助。”

NCWIT资源可以通过实现的特定目标,资源类型和要解决的人群进行筛选。信息以各种格式显示,从前十名列表和工作簿到一体式程序.

“给我们您的问题,没有办法我们没有想办法解决它,”阿德里亚恩说。 “我们提供了这些自定义的,交钥匙的解决方案,这些解决方案可立即免费获得。”

TECHNOLOchicas:建立拉丁裔对技术机会的意识

TECHNOLOchicas是Adriane和NCWIT特别引以为傲的一项计划,这项计划是与一年前发起的Televisa基金会共同发起的一项计划.

TECHNOLOchicas的合影

TECHNOLOchicas计划提供视频,事件和资源,以鼓励拉丁裔追求计算.

拉美裔仅占技术劳动力的2%,该计划的特色是成功的拉美裔分享了他们的技术故事,以提高人们对计算机会和职业的认识。然后,女孩可以找到在Google,NASA,Microsoft,Pinterest,Qualcomm和高等教育等公司工作的相关榜样.

NCWIT最近与Google共同举办了一次活动,介绍第二代面向家庭的广告活动,女演员伊娃·朗格利亚(Eva Longoria)主持了多个小组.

“最终,该运动的目标是激发年轻的拉丁裔追求技术,但是很高兴介绍一些可能没有意识到的活跃技术女性,” Adriane说。 “并非技术界的所有人看上去都像马克·扎克伯格。”

多元化的NCWIT团队如何应对挑战并激发变革

在NCWIT工作约10年后,Adriane说,社会终于意识到女性和其他少数族裔在技术领域的代表性不足.

她说:“为了使变革开始在全国范围内产生更大的影响,进行公开对话是非常必要的。” “任何成员的推荐或成功故事,或一位决定攻读计算机学位的高中女子的来信,都助长了我们的热情。变化正在发生。”

NCWIT总部位于科罗拉多州的博尔德,其员工分布在全国各地。练习组织讲授的内容,员工和承包商的年龄,种族和技术能力范围.

“一种或另一种方式,我们的使命只会与他们产生共鸣,”阿德里亚恩说。 “全体员工都很热情,并积极与我们的成员联系,以第一手的方式听到他们的需求。但是,我们的成员确实做到了繁重的工作。我们全都代表整个社会。”

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